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Colombia · Ley

Reforma laboral: trabajo en plataformas de reparto

VigenteLey 2466 de 2025

Resumen

Reconoce la subordinación algorítmica en las plataformas de reparto y exige transparencia sobre los sistemas automatizados, revisión humana y evaluación periódica de su impacto en las condiciones de trabajo.

A quién se dirige

Empresas de plataformas digitales de reparto que operan en Colombia.

Sanciones

Sanciones de la inspección del trabajo.

Nombre oficial
Ley 2466 de 2025, por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia
Referencia oficial
Ley 2466 de 2025, Diario Oficial 53.160, 25 de junio de 2025
Autoridad
Ministerio del Trabajo
Fuente oficial
Consultar la fuenteCómo verificamos las fuentes

Fechas clave

Obligaciones y fechas

Tabla de obligaciones
ObligaciónArtículo o citaEstadoFechaA quién se dirigeVerificación
Explicar a los repartidores cómo funcionan los algoritmosLey 2466 de 2025, arts. 29 y 30 (capítulo de plataformas digitales de reparto, arts. 24 a 30)Vigente25 de junio de 2025Empresas de plataformas digitales de reparto que gestionan a sus trabajadores con sistemas automatizados.Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026
Evaluar periódicamente el impacto de las decisiones automatizadas en el trabajoLey 2466 de 2025, art. 30Vigente25 de junio de 2025Empresas de plataformas digitales de reparto.Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026

Explicar a los repartidores cómo funcionan los algoritmos

Ley 2466 de 2025, arts. 29 y 30 (capítulo de plataformas digitales de reparto, arts. 24 a 30)Vigente

Aplicable desde 25 de junio de 2025

Cuándo se relaciona
Empresas de plataformas digitales de reparto que gestionan a sus trabajadores con sistemas automatizados.
Qué prevé la norma
  • Informar a los trabajadores cómo funcionan los sistemas automatizados que supervisan su desempeño o toman decisiones sobre sus condiciones de trabajo.
  • Entregar la información de esos sistemas cuando el trabajador la pida y permitir revisión humana de las decisiones que le afecten.
Evidencias habituales
  • Comunicación a trabajadores sobre los algoritmos y registro de solicitudes de revisión
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el Gestor Normativo de Función Pública: art. 29 (informar sobre los sistemas automatizados de supervisión y de toma de decisiones) y art. 30 (revisión humana). Vigente desde el 25-jun-2025. Que en septiembre de 2026 una decisión judicial diera al Gobierno tres meses para reglamentar el registro de plataformas (art. 28) consta solo en la prensa.

Evaluar periódicamente el impacto de las decisiones automatizadas en el trabajo

Ley 2466 de 2025, art. 30Vigente

Aplicable desde 25 de junio de 2025

Cuándo se relaciona
Empresas de plataformas digitales de reparto.
Qué prevé la norma
  • Supervisar y evaluar con regularidad cómo las decisiones tomadas o apoyadas por sistemas automatizados afectan las condiciones de trabajo, y corregir los efectos negativos.
Evidencias habituales
  • Informes periódicos de impacto con las medidas adoptadas
Documentos base relacionados
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el Gestor Normativo de Función Pública: art. 30 ("supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto" de las decisiones automatizadas en las condiciones de trabajo). Vigente desde el 25-jun-2025. Que en septiembre de 2026 una decisión judicial diera al Gobierno tres meses para reglamentar el registro de plataformas (art. 28) consta solo en la prensa.

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