Ley HB 3773 de Illinois sobre IA en el empleo

VigenteIllinois HB 3773

Resumen

Desde el 1 de enero de 2026 es discriminación ilegal en Illinois usar IA que tenga efecto discriminatorio en decisiones de empleo, o usar el código postal como sustituto de una característica protegida. Los empleadores deben avisar cuando usan IA en esas decisiones. El IDHR propuso en mayo de 2026 reglas sobre el aviso y las retiró en junio; la obligación legal sigue vigente.

A quién se dirige

Empleadores con uno o más empleados en Illinois que usan IA para contratar, promover, formar, disciplinar, despedir o fijar condiciones de trabajo.

Sanciones

Las de la Ley de Derechos Humanos de Illinois: indemnizaciones, daños, honorarios y sanciones civiles.

Nombre oficial: Public Act 103-0804 (HB 3773), amending the Illinois Human Rights Act (775 ILCS 5/2-102(L))
Referencia oficial: Public Act 103-0804, firmada el 9 de agosto de 2024; vigente el 1 de enero de 2026
Autoridad: Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) y Comisión de Derechos Humanos
Fuente oficial: Consultar la fuenteCómo verificamos las fuentes

Fechas clave

9 de agosto de 2024Firma
1 de enero de 2026Entrada en vigor
2 de junio de 2026El IDHR retira sus reglas propuestas sobre el aviso

Obligaciones y fechas

Tabla de obligaciones
Obligación	Artículo o cita	Estado	Fecha	A quién se dirige	Verificación
No usar IA con efecto discriminatorio ni el código postal como sustituto	775 ILCS 5/2-102(L)(1)	Vigente	1 de enero de 2026	Aplica a empleadores con trabajadores o candidatos en Illinois que usan IA en decisiones de empleo.	Pendiente de confirmar en fuente oficial (última comprobación: 4 de noviembre de 2026)
Avisar del uso de IA en decisiones de empleo	775 ILCS 5/2-102(L)(2)	Vigente	1 de enero de 2026	Aplica a empleadores con trabajadores o candidatos en Illinois que usan IA en decisiones de empleo.	Pendiente de confirmar en fuente oficial (última comprobación: 4 de noviembre de 2026)

No usar IA con efecto discriminatorio ni el código postal como sustituto

775 ILCS 5/2-102(L)(1)Vigente

Aplicable desde 1 de enero de 2026

Cuándo se relaciona: Aplica a empleadores con trabajadores o candidatos en Illinois que usan IA en decisiones de empleo.
Qué prevé la norma: Prohibir en la política interna el uso de códigos postales como sustituto de características protegidas.
Revisar si la herramienta produce resultados desiguales por grupo; la ley no exige auditoría, pero es la mejor defensa.
Evidencias habituales: Política de uso de IA en empleo
Informe de revisión de sesgo (voluntario)
Documentos base relacionados: Política de uso de IA en selección de personal
Documentos de apoyo: Informe de auditoría de sesgo (impact ratio)
Lista de verificación de prácticas de IA prohibidas
Verificación: Pendiente de confirmar en fuente oficial (última comprobación: 4 de noviembre de 2026)ilga.gov rechazó la conexión el 4-nov-2026, así que el texto oficial sigue sin contrastar. Falta confirmar en 775 ILCS 5/2-102(L) la redacción del deber. La vigencia (1-ene-2026) y la retirada de la propuesta de reglas del IDHR (2-jun-2026) proceden de fuentes secundarias coincidentes (Seyfarth, Burke, National Law Review).

Avisar del uso de IA en decisiones de empleo

775 ILCS 5/2-102(L)(2)Vigente