Monitorización de trabajadores en Brasil: normas relacionadas
Uso de IA para vigilar la actividad, productividad, ubicación, comportamiento o estado de los trabajadores mediante cámaras, software o sensores. Choca con la intimidad y la dignidad, por eso exige proporcionalidad, información previa y, en la UE, está prohibido inferir emociones.
Si hace tratamientos de alto riesgo: decisiones automatizadas, biometría, datos sensibles o de menores, monitoreo o entrenamiento de modelos.
Qué prevé la norma
Tener preparado el RIPD para entregarlo cuando la ANPD lo pida.
Seguir las orientaciones de la ANPD (2023), que incluyen las decisiones solo automatizadas entre los criterios de alto riesgo; el reglamento específico sigue pendiente.
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el texto actualizado de la Ley 13.709/2018 publicado por la Cámara de Diputados (Legislação Informatizada), arts. 10 § 3 y 38 (la ANPD puede pedir el RIPD). Que el reglamento específico del RIPD siga pendiente consta en la agenda de la ANPD y en fuentes secundarias (Mattos Filho, Confidata). Planalto no respondió en esta revisión.
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en la LGPD (art. 41, texto de la Cámara de Diputados) y en el texto de la Res. CD/ANPD 18/2024 publicado por la ANPD en gov.br: art. 3 (acto formal), 9 (publicar identidad y contacto en el sitio), 10 (recursos y autonomía técnica) y 18 (conflicto de interés).
Política de IA en selección, comunicación a trabajadores y representantes, supervisión humana real, EIPD y revisión de decisiones para candidatos y empleados.