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ENQué me toca

Nueva York (incl. NYC) · Ley

Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York sobre herramientas automatizadas de decisión de empleo (AEDT)

VigenteNYC Local Law 144

Resumen

Si usa una herramienta automatizada para seleccionar o promover personal en la Ciudad de Nueva York, necesita una auditoría de sesgo independiente de menos de un año, publicar su resumen y avisar a los candidatos con 10 días hábiles de antelación. El empleador responde aunque la herramienta sea de un proveedor. Una auditoría del Contralor del Estado (diciembre de 2025) criticó la aplicación de la ley y se espera más control.

A quién se dirige

Empleadores y agencias de empleo que usan AEDT para puestos o candidatos en la Ciudad de Nueva York.

Sanciones

500 USD por la primera infracción y entre 500 y 1 500 USD por cada infracción posterior; cada día de uso sin auditoría o aviso cuenta como una infracción distinta.

Nombre oficial
New York City Local Law 144 of 2021 (N.Y.C. Admin. Code §§ 20-870 to 20-874); 6 RCNY § 5-300 et seq.
Referencia oficial
Local Law 144 de 2021; reglas del DCWP; aplicada desde el 5 de julio de 2023
Autoridad
Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP)
Fuente oficial
Consultar la fuenteCómo verificamos las fuentes

Fechas clave

Obligaciones y fechas

Tabla de obligaciones
ObligaciónArtículo o citaEstadoFechaA quién se dirigeVerificación
Auditoría de sesgo independiente cada añoN.Y.C. Admin. Code § 20-871(a)(1); 6 RCNY § 5-301VigenteYa aplicableAplica si usa una AEDT para decidir o apoyar decisiones de contratación o promoción en la Ciudad de Nueva York.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026
Publicar el resumen de la auditoríaN.Y.C. Admin. Code § 20-871(a)(2); 6 RCNY § 5-303VigenteYa aplicableAplica a quien usa una AEDT en la Ciudad de Nueva York.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026
Avisar a candidatos y empleados con 10 días hábiles de antelaciónN.Y.C. Admin. Code § 20-871(b); 6 RCNY § 5-304VigenteYa aplicableAplica a candidatos y empleados residentes en la Ciudad de Nueva York evaluados con una AEDT. No se extiende al resto del estado de Nueva York.Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026

Auditoría de sesgo independiente cada año

N.Y.C. Admin. Code § 20-871(a)(1); 6 RCNY § 5-301Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Aplica si usa una AEDT para decidir o apoyar decisiones de contratación o promoción en la Ciudad de Nueva York.
Qué prevé la norma
  • Encargar una auditoría a un auditor independiente antes del uso y al menos cada 12 meses.
  • Calcular tasas de selección o puntuación e impact ratios por sexo, raza/etnia y sus combinaciones.
  • Conseguir del proveedor los datos históricos necesarios.
Evidencias habituales
  • Informe de auditoría firmado por el auditor independiente
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Fecha de aplicación y deber de auditoría de menos de un año contrastados en nyc.gov; método de cálculo y requisito de independencia tomados de fuentes secundarias.

Publicar el resumen de la auditoría

N.Y.C. Admin. Code § 20-871(a)(2); 6 RCNY § 5-303Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Aplica a quien usa una AEDT en la Ciudad de Nueva York.
Qué prevé la norma
  • Publicar en la web de empleo la fecha de la última auditoría, el resumen de resultados y la fecha de inicio de uso de la herramienta.
Evidencias habituales
  • Página web con el resumen publicado
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Deber de publicar el resumen contrastado en nyc.gov.

Avisar a candidatos y empleados con 10 días hábiles de antelación

N.Y.C. Admin. Code § 20-871(b); 6 RCNY § 5-304Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona
Aplica a candidatos y empleados residentes en la Ciudad de Nueva York evaluados con una AEDT. No se extiende al resto del estado de Nueva York.
Qué prevé la norma
  • Avisar que se usará una AEDT y qué cualificaciones y características evaluará.
  • Explicar cómo pedir un proceso alternativo o un ajuste razonable.
  • Informar, si se pide, del tipo y origen de los datos y de la política de conservación.
Evidencias habituales
  • Aviso publicado o enviado con fecha
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Plazo de 10 días hábiles contrastado en nyc.gov; contenido del aviso tomado de fuentes secundarias.

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