Plataformas de reparto, movilidad y trabajo a demanda
Las plataformas de reparto, transporte y trabajo a demanda asignan tareas, fijan pagos, evalúan y desactivan a sus trabajadores mediante algoritmos. Por eso tienen leyes propias de gestión algorítmica en México, Chile, Colombia y la UE, que exigen transparencia, supervisión humana y vías de reclamación.
Normas sectoriales relevantes
UE: la Directiva 2024/2831 de trabajo en plataformas debe transponerse antes del 2-dic-2026 y exige transparencia sobre los sistemas automatizados, supervisión humana, revisión de decisiones y prohibición de tratar datos emocionales. España: la Ley Rider incorporó el art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 723/2026 exige información escrita individual desde el 5-oct-2026. México: el capítulo IX Bis de la Ley Federal del Trabajo (vigente desde mediados de 2025) exige una política de gestión algorítmica publicada e informada a los trabajadores. Chile: la Ley 21.431 (2022) exige informar a los trabajadores de plataformas sobre el funcionamiento de los algoritmos y prohíbe la discriminación algorítmica. Colombia: la Ley 2466/2025 exige evaluar periódicamente el impacto de las decisiones automatizadas sobre el trabajo en plataformas. Perú: gestión laboral es riesgo alto, con plazo del 10-sep-2027 para trabajo y transporte. EE. UU.: Colorado y la normativa ADMT de California incluyen decisiones sobre contratistas independientes desde 2027.