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AI Policy Generator

Procedimientos y protocolos · Procedimiento · Gobernanza

Procedimiento de supervisión humana de sistemas de IA

Define cuándo y cómo una persona revisa, corrige o anula los resultados de un sistema de IA, con competencias, registros y escalamiento.

GROU LLC · construido sobre AI Business Core, de Vreinn · · Cómo verificamos las fuentes

A quién ayuda

Organizaciones que usan IA para decidir o recomendar sobre personas: selección, crédito, salud o gestión de trabajadores.

Quién lo usa
Riesgos, cumplimiento, auditoría, legal, comité de IA y dueños de casos de uso
Responsable habitual
Operaciones; comité de IA
Formatos
DOCX, PDF
Idiomas
Español, English
Extensión aproximada
5 páginas
Extensión
Estándar. Una política, un procedimiento, un plan o una guía completos, con roles, plazos y evidencias.
Tipo de documento
Procedimientos y protocolos. Pasos concretos para una tarea: quién hace qué, en qué orden, en qué plazo y qué queda registrado.
Código del documento
APG-GOV-008. APG es la colección AI Policy Generator, GOV el área (Gobernanza) y el número identifica el documento. Úsalo para citarlo en tu sistema documental.

Vista previa

Extracto generado a partir del documento: la sección «Cómo usar este documento», el título y las dos primeras secciones, más el índice completo. El resto del texto no se muestra.

APG-GOV-008 · Versión 1.1.0 · fuentes a 4 de noviembre de 2026

Cómo usar este documento

  • Para qué sirve. Es un procedimiento base para que la supervisión humana de los sistemas de IA sea real y no simbólica: define cuándo debe intervenir una persona, con qué competencias, autoridad, tiempo e información, cómo revisa los resultados (incluidos los desfavorables y los casos que la herramienta descarta), cuándo puede detener el sistema y qué evidencia se conserva.
  • Quién debe ser su dueño. Normalmente el área de operaciones o el dueño del sistema que usa la IA, con el comité de IA como validador. Indique el área en [ÁREA RESPONSABLE] y la persona en [RESPONSABLE].
  • Decisiones previas. Decida qué sistemas quedan dentro del alcance (sección 2), qué modalidad de supervisión se asigna a cada uno (sección 5), qué porcentaje de casos descartados o desfavorables se revisa (sección 8), quién puede detener un sistema sin aprobación previa (sección 9) y cómo se controlan los datos de entrada (sección 10) y qué indicadores revelan una supervisión meramente formal (sección 11).
  • Campos a completar. Sustituya los textos entre corchetes, como [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN], [COMITÉ DE IA], [FRECUENCIA DE REVISIÓN] y [COMPLETAR]. Complete una ficha de configuración (ayuda A) por cada sistema de IA. Conserve las cláusulas [OPCIONAL] solo si aplican.
  • Variantes por país. Este documento no tiene variantes por país. Los criterios de las autoridades citados en la sección 4 sirven como referencia común; use la sección «Referencias normativas relacionadas» para identificar qué normas aplican a su organización y ajuste las secciones 8, 12 y 13 si alguna exige algo adicional.
  • Revisión. Pida a su asesoría jurídica interna o externa que revise la versión adaptada, en especial la relación con los derechos frente a decisiones automatizadas, la información a las personas trabajadoras y sus representantes, y los plazos de conservación.
  • Aprobación y publicación. Haga que lo apruebe el comité de IA o la dirección, registre la aprobación en «Control de versiones», entréguelo a cada persona supervisora junto con la formación de la ayuda G y comunique a los dueños de sistema qué fichas deben completar.

Procedimiento de supervisión humana de sistemas de IA

Campo Valor
Organización [RAZÓN SOCIAL]
Área propietaria [ÁREA RESPONSABLE]
Responsable del procedimiento [RESPONSABLE]
Aprobado por [APROBADO POR]
Fecha de entrada en vigor [FECHA]
Frecuencia de revisión [FRECUENCIA DE REVISIÓN]
Contacto [EMAIL DE GOBERNANZA DE IA]

1. Propósito

1.1 Este procedimiento establece cuándo, cómo y con qué evidencia interviene una persona en los procesos de [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN] apoyados por sistemas de IA.

1.2 Su finalidad es que la supervisión humana sea efectiva: que las personas que supervisan tengan capacidad real para comprender, cuestionar, corregir, anular o detener los resultados de un sistema de IA, y que esa capacidad se ejerza y quede documentada.

1.3 Este procedimiento complementa la política de uso responsable de IA, la evaluación de impacto de cada sistema, el procedimiento de revisión de decisiones automatizadas a solicitud de las personas afectadas y el plan de respuesta a incidentes de IA.

2. Alcance

2.1 La supervisión humana conforme a este procedimiento es obligatoria, como mínimo, cuando un sistema de IA:

a) decide, recomienda, puntúa, clasifica o prioriza a personas en procesos de selección, contratación, evaluación, promoción, asignación de tareas, sanción o despido;
b) influye en el acceso a crédito, seguros, vivienda, educación, salud, prestaciones o servicios esenciales, o en su precio o condiciones;
c) se usa en actividades que la organización o la normativa aplicable clasifican como de riesgo alto;
d) trata datos sensibles o datos de personas en situación de vulnerabilidad, como menores;
e) puede restringir, suspender o cerrar la cuenta o el acceso de una persona a un servicio o plataforma;
f) ejecuta acciones por sí mismo (agentes de IA) con efectos sobre personas, sistemas críticos o información confidencial;
g) no tiene todavía evidencia suficiente de un rendimiento estable, o sus resultados son difíciles de explicar o de verificar a simple vista.

2.2 Para los demás sistemas de IA basta la revisión de resultados que exige la política de uso responsable de IA, salvo que el comité de IA decida aplicar este procedimiento.

2.3 Aplica a los sistemas desarrollados internamente y a los adquiridos a proveedores. Cuando el proveedor ofrece funciones de supervisión (umbrales, alertas, botón de parada, explicaciones), la organización las configura y las usa según las instrucciones de uso del proveedor; cuando no las ofrece, la organización implanta controles equivalentes en su propio proceso.

Índice completo del documento:

  • 1. Propósito
  • 2. Alcance
  • 3. Definiciones
  • 4. Qué es y qué no es supervisión humana
  • 5. Modalidades de supervisión
  • 6. Designación y preparación de las personas supervisoras
  • 7. Cómo se revisa un caso
  • 8. Revisión de resultados desfavorables y de casos descartados
  • 9. Criterios de intervención y facultad de detener
  • 10. Control de datos de entrada
  • 11. Medición de la eficacia de la supervisión
  • 12. Registro y conservación
  • 13. Información a las personas afectadas y a la representación de las personas trabajadoras
  • 14. Roles y responsabilidades
  • 15. Revisión del procedimiento
  • Ayudas de implementación
  • Referencias normativas relacionadas
  • Control de versiones

Normas del registro cuyas obligaciones se relacionan con este documento base, según nuestra lectura de las fuentes. No significa que te apliquen.

Argentina

Brasil

Chile

Colombia

Ecuador

España

Unión Europea

México

Perú

Estados Unidos (federal)

California

Colorado

Kits que incluyen este documento

Incluye 5 documentos

Kit RR. HH. y selección con IA

Política de IA en selección, comunicación a trabajadores y representantes, supervisión humana real, EIPD y revisión de decisiones para candidatos y empleados.

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Kit EE. UU.: IA en empleo (Nueva York, Illinois, California, Colorado)

Plantilla de referencia para el informe de auditoría de sesgo con impact ratio (en la Ciudad de Nueva York la hace un auditor independiente), política de contratación con IA, aviso de uso de IA a candidatos, supervisión humana y registro de decisiones, relacionados con las reglas de empleo de Nueva York, Illinois, California y Colorado.

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Incluye 5 documentos

Kit salud

Validación técnica y clínica, EIPD para datos de salud, supervisión del profesional, monitoreo en uso y ficha del modelo para herramientas de IA clínica.

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Incluye 5 documentos

Kit educación y menores

Protocolo de chatbots con menores y crisis, EIPD, avisos de IA, supervisión humana en evaluaciones y revisión de prácticas prohibidas como el reconocimiento de emociones.

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Incluye 5 documentos

Kit plataformas y gestión algorítmica

Comunicación algorítmica a trabajadores, supervisión humana, revisión de decisiones sobre turnos, tareas o pagos, registro de decisiones y EIPD.

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Incluye 7 documentos

Kit España / UE: capa nacional, laboral y de datos

Lo que España añade al Reglamento de IA: atención humana (Ley 10/2025), información algorítmica a la plantilla (art. 64.4.d ET y RD 723/2026), EIPD, registro de tratamientos, DPD y el criterio de la AEPD sobre supervisión, más la lista de verificación del responsable del despliegue de sistemas de alto riesgo.

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Incluye 7 documentos

Kit de IA para el sector público

Documentos base para entidades públicas y sus proveedores: responsable de IA, modelo de gobierno, inventario, evaluación de impacto algorítmico y en derechos fundamentales, supervisión humana y explicación a la ciudadanía.

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Incluye 8 documentos

Kit para agentes de IA

Seis documentos base para agentes que actúan en sistemas: política de autonomía y permisos, mapa de integraciones, pruebas adversariales, supervisión humana, reversión y respuesta a incidentes.

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Todas las plantillas vendibles del catálogo en un solo pack: políticas, procedimientos, registros, avisos y matrices base para adaptar con su propio equipo, con un precio fijo por debajo de la suma de los documentos sueltos.

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Qué es AI Policy Generator y cómo funciona