Advertencia de la AEPD sobre el uso de IA para analizar currículums

Supervisión humana real y EIPD en la selección con IA

Cuándo se relaciona

Si usa IA para leer, puntuar o priorizar currículums o evaluar candidatos o empleados.

Qué prevé la norma

• Aplicar protección de datos desde el diseño y evaluar los riesgos para candidatos y trabajadores.
• Hacer una EIPD antes de usar la herramienta si el tratamiento puede ser de alto riesgo.
• Dar información clara sobre la función de la herramienta en la evaluación.
• Garantizar que quien decide puede valorar críticamente la puntuación y tomar su propia decisión; aceptar el resultado sin más no es supervisión.
• Buena práctica: que la revisión humana alcance también a los candidatos que la herramienta descarta, no solo a los que pasan el filtro.

Evidencias habituales

• EIPD del sistema de selección.
• Procedimiento de revisión humana con muestras de candidatos descartados.
• Aviso a candidatos.

Documentos base relacionados

• Procedimiento de supervisión humana de sistemas de IA
• Evaluación de impacto en protección de datos (EIPD) para IA

Documentos de apoyo

• Informe de auditoría de sesgo (impact ratio)
• Procedimiento de revisión de decisiones automatizadas
• Anexo de derechos de las personas frente a la IA
• Política de uso de IA en selección de personal

Verificación

Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Comprobado en la nota de prensa oficial de la AEPD. Corrección: la investigación fechaba la advertencia el 7-oct-2026; la nota de la AEPD es del 23-sep-2026. La nota no menciona expresamente a los candidatos descartados: ese punto procede de comentaristas y se presenta como buena práctica.