Monitorización de trabajadores en Argentina: normas relacionadas
Uso de IA para vigilar la actividad, productividad, ubicación, comportamiento o estado de los trabajadores mediante cámaras, software o sensores. Choca con la intimidad y la dignidad, por eso exige proporcionalidad, información previa y, en la UE, está prohibido inferir emociones.
Clasificación de riesgo
Obligaciones relacionadas con este caso de uso
Criterios para biometría y videovigilancia
Res. AAIP 4/2019Res. AAIP 4/2019, criterios sobre videovigilancia y datos biométricosVigente
Ya aplicable
Cuándo se relaciona
Si usa reconocimiento facial, videovigilancia u otros datos biométricos.
Qué prevé la norma
Informar y obtener la base legal adecuada antes de captar imágenes o datos biométricos.
Permitir el acceso de los titulares a sus imágenes en los términos de la AAIP.
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en InfoLEG: Res. AAIP 4/2019, Anexo I, criterios 1 (acceso a imágenes de videovigilancia) y 4 (los datos biométricos son sensibles solo si pueden revelar datos que permitan discriminar). La base legal para captar imágenes sale de la Ley 25.326.
Política de IA en selección, comunicación a trabajadores y representantes, supervisión humana real, EIPD y revisión de decisiones para candidatos y empleados.