ET art. 64.4.d (Ley Rider): obligaciones y plazos

Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d: información algorítmica a los representantes

VigenteET art. 64.4.d (Ley Rider)

Resumen

Desde 2021 el comité de empresa y los delegados de personal tienen derecho a conocer los parámetros, reglas e instrucciones de los algoritmos o sistemas de IA que afectan a decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles. No obliga a revelar el código fuente. Una guía del Ministerio de Trabajo (2022) propone 20 preguntas para cumplir.

A quién se dirige

Empresas en España con representación legal de los trabajadores.

Sanciones

Infracción según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS); los tribunales ya han declarado vulneración de la libertad sindical por no informar.

Nombre oficial: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 64.4.d) (añadido por la Ley 12/2021, de 28 de septiembre)
Referencia oficial: RDLeg 2/2015, BOE núm. 255, de 24 de octubre de 2015; letra d) añadida por la Ley 12/2021, BOE núm. 233, de 29 de septiembre de 2021
Autoridad: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; jurisdicción social
Fuente oficial: Consultar la fuenteCómo verificamos las fuentes

Fechas clave

12 de agosto de 2021Entrada en vigor de la letra d)
10 de junio de 2022Guía del Ministerio de Trabajo sobre información algorítmica

Obligaciones y fechas

Tabla de obligaciones
Obligación	Artículo o cita	Estado	Fecha	A quién se dirige	Verificación
Informar a los representantes de los trabajadores sobre los algoritmos	Estatuto de los Trabajadores, arts. 64.4.d) y 64.5	Vigente	Ya aplicable	Si usa algoritmos o IA para seleccionar, evaluar, asignar tareas o turnos, fijar salarios, monitorizar o despedir, y tiene comité de empresa o delegados de personal.	Verificado en fuente oficial el 31 de octubre de 2026

Informar a los representantes de los trabajadores sobre los algoritmos

Estatuto de los Trabajadores, arts. 64.4.d) y 64.5Vigente

Ya aplicable

Cuándo se relaciona: Si usa algoritmos o IA para seleccionar, evaluar, asignar tareas o turnos, fijar salarios, monitorizar o despedir, y tiene comité de empresa o delegados de personal.
Qué prevé la norma: Entregar por escrito a la representación los parámetros, reglas e instrucciones del sistema y cómo afecta a las decisiones.
Usar como guía las 20 preguntas del Ministerio de Trabajo (qué decisiones, qué datos, qué tipo de tecnología, supervisión humana, auditorías).
Actualizar la información cuando cambie el sistema y abrir consulta cuando proceda.
Evidencias habituales: Comunicación escrita con acuse de recibo de la representación.
Acta de la reunión de información o consulta.
Documentos base relacionados: Comunicación sobre IA y algoritmos a trabajadores, candidatos y representantes
Documentos de apoyo: Política de uso de IA en selección de personal
Procedimiento de supervisión humana de sistemas de IA
Inventario de sistemas de IA
Verificación: Verificado en fuente oficial el 31 de octubre de 2026Texto consolidado en el BOE; norma vigente desde 2021. El contenido de la guía ministerial procede de despachos (Garrigues, Cuatrecasas).