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AI Policy Generator

Selección, evaluación o despido de personal en Perú: normas relacionadas

Uso de IA para publicar y dirigir ofertas, filtrar currículos, entrevistar, puntuar candidatos o evaluar desempeño, ascensos y despidos. Es el caso de uso con más normas vigentes en el mundo por su impacto en el derecho al trabajo y el riesgo de discriminación.

Clasificación de riesgo

JurisdicciónNivelFechaNota
PerúAlto riesgo10 de septiembre de 2027Selección y gestión laboral es riesgo alto: registro, supervisión humana y transparencia. Plazo del sector trabajo 10-sep-2027, o 10-sep-2026 si la empresa es de salud, educación, justicia, seguridad o finanzas.

Obligaciones relacionadas con este caso de uso

Mantener un registro de cada sistema de IA de riesgo alto

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 31.1Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Usos de salud, educación o finanzas en cualquier empresa: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Pequeña empresa (ventas anuales de más de 150 hasta 1.700 UIT): plazo de 2 años
  • : Comercio, transporte y trabajo: plazo de 2 años
  • : Usos laborales (selección, evaluación o gestión de personal): plazo de 2 años
  • : Microempresa (ventas anuales de hasta 150 UIT): plazo de 3 años
  • : Producción, agricultura, energía y minería: plazo de 3 años
  • : Demás sectores y usos: plazo de 4 años
Cuándo se relaciona
Empresas privadas que desarrollan o usan IA de riesgo alto (empleo, crédito, salud, educación, programas sociales, biometría). El plazo depende del sector y del tamaño.
Qué prevé la norma
  • Mantener un registro actualizado y accesible que describa cómo funciona el sistema, de qué fuentes obtiene los datos, la lógica del algoritmo y los impactos sociales y éticos esperados.
  • Actualizar el registro cuando cambie el modelo, los datos o el uso.
Evidencias habituales
  • Ficha de cada sistema con funcionamiento, fuentes de datos, lógica e impactos
  • Historial de versiones del registro
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. Las fechas se calculan desde el 10-sep-2025, día siguiente a la publicación. La norma no aclara cómo se combina el plazo de micro y pequeñas empresas con el plazo del sector; aplicamos la fecha más temprana que corresponda. La norma mide el tamaño por ventas en UIT; el cuestionario lo aproxima por número de personas.

Aprobar una política interna de IA

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 31.2Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Usos de salud, educación o finanzas en cualquier empresa: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Pequeña empresa (ventas anuales de más de 150 hasta 1.700 UIT): plazo de 2 años
  • : Comercio, transporte y trabajo: plazo de 2 años
  • : Usos laborales (selección, evaluación o gestión de personal): plazo de 2 años
  • : Microempresa (ventas anuales de hasta 150 UIT): plazo de 3 años
  • : Producción, agricultura, energía y minería: plazo de 3 años
  • : Demás sectores y usos: plazo de 4 años
Cuándo se relaciona
Empresas privadas que desarrollan o usan IA en Perú. El plazo depende del sector y del tamaño.
Qué prevé la norma
  • Adoptar políticas y procedimientos claros de seguridad, privacidad, transparencia, explicabilidad y rendición de cuentas para el uso de IA.
  • Basarlas en estándares técnicos internacionales; el reglamento promueve las normas NTP-ISO/IEC 42001, 27002 y 27005.
Evidencias habituales
  • Política de IA aprobada por la dirección, con fecha y responsable
  • Procedimientos de seguridad y privacidad aplicables a la IA
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. Las fechas se calculan desde el 10-sep-2025, día siguiente a la publicación. La norma no aclara cómo se combina el plazo de micro y pequeñas empresas con el plazo del sector; aplicamos la fecha más temprana que corresponda. La norma mide el tamaño por ventas en UIT; el cuestionario lo aproxima por número de personas.

Capacitar al personal en riesgos y uso responsable de la IA

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 31.3Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Usos de salud, educación o finanzas en cualquier empresa: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Pequeña empresa (ventas anuales de más de 150 hasta 1.700 UIT): plazo de 2 años
  • : Comercio, transporte y trabajo: plazo de 2 años
  • : Usos laborales (selección, evaluación o gestión de personal): plazo de 2 años
  • : Microempresa (ventas anuales de hasta 150 UIT): plazo de 3 años
  • : Producción, agricultura, energía y minería: plazo de 3 años
  • : Demás sectores y usos: plazo de 4 años
Cuándo se relaciona
Empresas privadas que desarrollan o usan IA en Perú. El plazo depende del sector y del tamaño.
Qué prevé la norma
  • Formar al personal interno en los riesgos de la IA y en su uso seguro, responsable y ético, de acuerdo con la política interna.
Evidencias habituales
  • Plan de capacitación y registros de asistencia o finalización
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. Las fechas se calculan desde el 10-sep-2025, día siguiente a la publicación. La norma no aclara cómo se combina el plazo de micro y pequeñas empresas con el plazo del sector; aplicamos la fecha más temprana que corresponda. La norma mide el tamaño por ventas en UIT; el cuestionario lo aproxima por número de personas.

Informar a las personas antes de usar IA de riesgo alto

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 25.1 y 25.2Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Usos de salud, educación o finanzas en cualquier empresa: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Pequeña empresa (ventas anuales de más de 150 hasta 1.700 UIT): plazo de 2 años
  • : Comercio, transporte y trabajo: plazo de 2 años
  • : Usos laborales (selección, evaluación o gestión de personal): plazo de 2 años
  • : Microempresa (ventas anuales de hasta 150 UIT): plazo de 3 años
  • : Producción, agricultura, energía y minería: plazo de 3 años
  • : Demás sectores y usos: plazo de 4 años
Cuándo se relaciona
Empresas que desarrollan o usan IA de riesgo alto que afecta a personas. El plazo depende del sector y del tamaño.
Qué prevé la norma
  • Informar a la persona, antes del uso y en lenguaje sencillo, la finalidad del sistema, sus funciones principales y el tipo de decisiones que puede tomar, sin revelar secretos comerciales.
  • Etiquetar de forma visible el contenido o la interacción con IA cuando corresponda; no es necesario si la IA solo apoya procesos administrativos internos sin impacto directo en las personas.
Evidencias habituales
  • Texto del aviso y capturas de dónde se muestra
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. El art. 25.1 se dirige a sistemas de riesgo alto; el etiquetado del 25.2 se exige cuando corresponda. La SGTD aprobará lineamientos de transparencia. Las fechas se calculan desde el 10-sep-2025, día siguiente a la publicación. La norma no aclara cómo se combina el plazo de micro y pequeñas empresas con el plazo del sector; aplicamos la fecha más temprana que corresponda. La norma mide el tamaño por ventas en UIT; el cuestionario lo aproxima por número de personas.

Explicar las decisiones de IA que afectan derechos

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 25.3Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Usos de salud, educación o finanzas en cualquier empresa: plazo de 1 año (venció el 10-sep-2026)
  • : Pequeña empresa (ventas anuales de más de 150 hasta 1.700 UIT): plazo de 2 años
  • : Comercio, transporte y trabajo: plazo de 2 años
  • : Usos laborales (selección, evaluación o gestión de personal): plazo de 2 años
  • : Microempresa (ventas anuales de hasta 150 UIT): plazo de 3 años
  • : Producción, agricultura, energía y minería: plazo de 3 años
  • : Demás sectores y usos: plazo de 4 años
Cuándo se relaciona
Empresas cuyos sistemas de IA de riesgo alto toman o apoyan decisiones que afectan derechos de las personas. El plazo depende del sector y del tamaño.
Qué prevé la norma
  • Permitir que la persona afectada obtenga, en lenguaje accesible, una explicación de los criterios y factores principales que llevaron al resultado.
Evidencias habituales
  • Procedimiento de solicitud de explicación y modelos de respuesta
  • Registro de explicaciones entregadas
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. Las fechas se calculan desde el 10-sep-2025, día siguiente a la publicación. La norma no aclara cómo se combina el plazo de micro y pequeñas empresas con el plazo del sector; aplicamos la fecha más temprana que corresponda. La norma mide el tamaño por ventas en UIT; el cuestionario lo aproxima por número de personas.

Asegurar supervisión humana con poder para detener o corregir la IA

Ley 31814 y DS 115-2025-PCMDS 115-2025-PCM, art. 31.4Vigente

Aplicable desde 10 de septiembre de 2026

Plazos por perfil

  • : Salud, educación, justicia, seguridad, economía y finanzas
  • : Pequeñas empresas; transporte, comercio y trabajo
  • : Microempresas; producción, agricultura, energía y minería
  • : Demás sectores
Cuándo se relaciona
Sistemas de IA de riesgo alto en salud, educación, justicia, finanzas o acceso a programas esenciales. El plazo sigue el sector de la empresa: salud, educación y finanzas vencieron el 10-sep-2026; un proveedor de otro sector que opera un sistema de acceso a programas sociales tiene un plazo posterior.
Qué prevé la norma
  • Asignar personal capacitado que supervise el sistema y pueda detener, corregir o invalidar sus decisiones.
  • Definir cuándo debe intervenir una persona y dejar constancia de cada intervención.
Evidencias habituales
  • Procedimiento de supervisión humana con responsables nombrados
  • Registros de intervenciones y anulaciones
Verificación
Verificado en fuente oficial el 2 de noviembre de 2026Texto oficial del DS 115-2025-PCM revisado en El Peruano. El art. 31.4 limita la supervisión humana a sistemas de riesgo alto en salud, educación, justicia, finanzas y acceso a programas esenciales; todos esos sectores tienen plazo de 1 año. Revisión 2-nov-2026: el art. 31 está en el capítulo del Título VI sujeto a implementación gradual, por lo que ahora sigue los mismos plazos por sector que el resto del art. 31.

Informar y permitir revisar las decisiones automatizadas

Ley 29733 y DS 016-2024-JUSLey 29733, art. 23; DS 016-2024-JUS, arts. 6.1.8 y 87Vigente

Aplicable desde 30 de marzo de 2025

Cuándo se relaciona
Organizaciones que usan IA para perfilar personas o tomar decisiones con efectos jurídicos o significativos sobre ellas.
Qué prevé la norma
  • Informar a las personas que existen decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles.
  • Respetar el derecho a no ser objeto de decisiones basadas solo en tratamiento automatizado que produzcan efectos jurídicos o significativos, salvo las excepciones de la ley.
  • Si los datos alimentan una decisión sin participación de la persona, informarle lo antes posible.
Evidencias habituales
  • Aviso de privacidad que menciona decisiones automatizadas y perfiles
  • Procedimiento de revisión humana y registro de solicitudes
Verificación
Verificado en fuente oficial el 4 de noviembre de 2026Comprobado en el DS 016-2024-JUS (separata de El Peruano del 30-nov-2024, copia en gob.pe): art. 6.1, num. 8 (informar la existencia de decisiones automatizadas y perfiles) y art. 87 (derecho al tratamiento objetivo, con las excepciones del art. 23 de la Ley). El reglamento rige "a partir de los 120 días calendario siguientes" a su publicación del 30-nov-2024; el día 120 es el 30-mar-2025.

Documentos base relacionados

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Kit RR. HH. y selección con IA

Política de IA en selección, comunicación a trabajadores y representantes, supervisión humana real, EIPD y revisión de decisiones para candidatos y empleados.

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